פסק-דין בתיק ב"ל 11579-03-12

זוהי תביעה לגמלת שמירת היריון ודמי לידה.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובעת, ילידת 1979.

2.         התובעת מתגוררת עם בעלה וילידה בכפר עראבה.

3.         התובעת עבדה כמזכירה במשרה חלקית בבית ספר יסודי ב' על שם חוסיין יסין כעובדת של המועצה המקומית עראבה.

4.         התובעת עבדה בבית הספר בימים שני, שלישי, רביעי, חמישי ושבת בין השעות 08:00 עד 10:00 בבוקר ולעיתים גם עבדה קצת שעות נוספות בבית הספר, בהתאם לצרכים במקום.

5.         בחודש 12/2009 החלה התובעת לעבוד במשרה חלקית נוספת בחברת כח אדם "אבו אלמנסור בע"מ" (להלן: "החברה"). המנהל של החברה הינו מר עאדל נסאר, שהינו קרוב משפחת בעלה של התובעת.

6.         חברת אלמנסור עוסקת באספקת כוח אדם למשחטת עופות "עוף הגליל" קרית שמונה, כאשר תחלופת העובדים גדולה מאוד.

7.         התובעת עבדה כל יום בין ארבע לחמש שעות לאחר סיום עבודתה בבית הספר, בימים א'-ה'. לעיתים, אם היה צורך בכך, התובעת היתה קודם כל באה לעבוד בחברה בשעות הבוקר לפרק זמן קצר, על מנת לבצע עבודות דחופות ואחר כך הולכת לעבוד בבית הספר ומשם חוזרת לעבוד בחברה.

8.         המשרד של חברת אלמנסור היה ממוקם מתחת לביתו של מר עאדל נסאר.

9.         התובעת נהגה לבצע הפקדות לבנק, ללכת לדואר, בהתאם לצורכי החברה. היא היתה בקשר טלפוני עם מר עאדל נסאר מדי יום ביומו, רושמת את שמות כל העובדים מדי יום ביומו וכן רושמת כרטיסי עבודה של העובדים, על מנת להוריד משכרם את עלות הארוחה שסופקה להם.

10.       התובעת קיבלה שכר חודשי של 2,500 ש"ח מחברת אלמנסור. מדובר בשכר גלובלי

11.       התובעת עבדה בשני המקומות הללו עד לתאריך 15/6/10, שבו נאלצה להפסיק את עבודתה עקב שמירת היריון. התובעת היתה בשמירת היריון עד מועד הלידה, ב-6/9/10.

12.       יש לציין, כי עבודתה של התובעת בחברה אלמנסור איננה העבודה היחידה שבה עבדה התובעת. התובעת עבדה בעבר גם אצל אחיה, סח נאסים, שהוא בעל עסק לעבודות עפר ופיתוח. כן עבדה התובעת במשרד העוסק בענייני ביטוח של סח אוריה, כאשר גם שני המעסיקים הללו היו קרובי משפחה של התובעת. כמו כן התובעת עבדה בעבר כמזכירה בבית ספר לנהיגה במשך כחמש שנים.

13.       התובעת הגישה תביעה לנתבע, לתשלום גמלת שמירת היריון ודמי לידה, בגין עבודתה הן במועצה מקומית עראבה והן בחברת אלמנסור. בתאריך 14/3/11 קיבלה התובעת מכתב תשובה מהנתבע, בו הודיע לי כי הוא מאשר לה גמלת שמירת היריון ודמי לידה בגין עבודתה במועצה המקומית עראבה ודחה את תביעתה בגין עבודתה בחברת אלמנסור בטענה, כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

            מכאן התביעה לבית הדין.

לאור האמור לעיל אנו קובעים כדלקמן:

14.       עבודה אצל קרוב משפחה אינה צריכה לשלול זכאות לגמלת שמירת היריון ודמי לידה.

15.       במקרה הנוכחי מדובר בתובעת אשר לאורך שנים עבדה בכל עבודה מזדמנת באזור מגוריה, כאשר זו הפעם השלישית שהיא עובדת אצל קרוב משפחה. לא מדובר בהעסקה פיקטיבית אלא בעבודה בפועל של התובעת, אשר רצתה לתרום את חלקה לרווחת משפחתה וילדיה.